岗位职责:1、负责员工关系管理工作,加强劳资关系的维护,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态;
2、根据现有招聘需求,制定招聘计划;
3、负责联系和接待候选人,做好面试记录并编制面试报告;
4、优化现有招聘制度和流程,并在面试中做好人员甄选工作;
5、按要求在限制时间段内完成领导布置的招聘任务。
6、完成领导安排的其他任务。
任职要求:
1、人力资源、管理学等相关专业统招专科以上学历优先考虑;
2、拥有教育行业招聘工作经验者优先,掌握相关社会资源优先考虑;
3、善于沟通,对人有较深刻的观察和认识,能够从多角度对人才进行评定和鉴别;
4、性格开朗外向,为人诚信,责任心强,有亲和力;
5、优秀的人际交往和协调能力,极强的社会活动能力;
6、为人正直、诚信,有较强的事业心。对工作认真负责,能够承担一定工作压力;
7、工作认真细致。有条理性、逻辑性,良好的职业素质和职业操守,具有良好书面写作及表达能力;
8、善于学习,具有分析、解决应用问题的能力。
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