培训经理:
1、根据公司总统套战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理
2、要求2年以上的培训经验,能制定年度季度培训计划,有效完成分公司及部门给予的各项业务指标,配合总部及分公司培训部完成各阶段人员培训要求
3、能够与各部门协调沟通,了解每位员工的服务质量情况并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查进行总结,对各项会议内容做好客观评估和及时提出培训新方案
4、拓展培训渠道对接资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材
版权所有:儋州直聘信息技术有限公司 技术支持:海南大福信息科技有限公司 人力资源服务许可证:202108001005 琼ICP备16003300号-1
地址:海南省三亚市 EMAIL:584854913@qq.com
Powered by PHPYun.